İhbar Süresi ve Tazminatı Hesaplama
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi durumunda tarafların birbirine tanıması gereken yasal bildirim süresidir. Aracımız ile iş yerinizdeki kıdeminize göre ne kadar ihbar süresine tabi olduğunuzu ve bu süreye uyulmaması durumunda hak edeceğiniz tazminat tutarını kolayca hesaplayın.
İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi İş Kanunu'na göre çalışanın kıdemine (çalışma süresine) göre belirlenir:
- İşi 6 aydan az sürmüş işçi için: 2 hafta (14 gün)
- İşi 6 ay ile 1.5 yıl arası sürmüş işçi için: 4 hafta (28 gün)
- İşi 1.5 yıl ile 3 yıl arası sürmüş işçi için: 6 hafta (42 gün)
- İşi 3 yıldan fazla sürmüş işçi için: 8 hafta (56 gün)
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, yasal ihbar sürelerine uymadan iş sözleşmesini fesheden tarafın (işçi veya işveren), karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu bir tazminattır. Bu tazminat, ihbar süresine denk gelen brüt ücret üzerinden hesaplanır ve gelir vergisi ile damga vergisi kesintilerine tabidir.
